Es decir, no computarán como horas extraordinarias las que hayan sido compensadas con descanso y no retribuidas en caudal.
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Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su turno a las 10 de la Perplejidad hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en la Indeterminación sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de calidad.
La fuero laboral establece que a las horas nocturnas se les debe aplicar un incremento especial en el cuota, calculado en función de la duración de la caminata y la cantidad de horas trabajadas en horario noctámbulo.
Toda empresa para la cual labores está sujeta siempre a un horario de trabajo, el cual los colaboradores deben cumplir y fuera del cual, cualquier bordadura que se haga se consideran horas extras.
Autorización expresa del empleador: El trabajador debe tener la autorización expresa de su empleador para trabajar horas extras.
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• Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la trayecto diaria lícito o convencional se remunerará con un recargo del 100 %. Las horas que excedan de dicha excursión se abonarán con el 150 % de recargo.
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Si un empleado trabaja horas extras en un día festivo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio como retribución de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores.
A CLT permite que os trabalhadores e a empresa entrem em acordo pra substituir o pagamento de horas extras pelo Faja de horas.
Las horas extra cotizan en la Seguridad Social, pero solo para las contingencias profesionales y nunca para el cobre de tabla horas extras 2024 la prestación por desempleo. Sin embargo, el trabajador no tendrá mejoras de las prestaciones por sufrir contingencias comunes, solo las profesionales.
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Por lo que respecta a las horas extraordinarias, cuantas horas extras se pueden hacer al mes aunque se ha acortado la distancia entre los convenios que optan por la realización de dichas horas con retribución y aquellos que optan por liquidación horas extras reconocer el derecho al disfrute de descansos compensatorios, todavía no se detecta una postura decidida por esta última fórmula de compensación.